공직사회2 공무원 징계 기록, 말소 기간과 영구 보존 차이 한번에 총정리 공직에 종사하다 보면 업무상의 과실이나 규정 위반으로 인해 징계를 받을 수 있습니다. 하지만 많은 분들이 “징계를 받으면 그 기록이 영구적으로 남는 것일까?”라는 점을 궁금해합니다. 결론부터 말씀드리면, 파면과 해임을 제외한 징계는 일정 기간이 지나면 기록에서 말소 처리됩니다. 이번 글에서는 징계 기록의 보존 기간과 말소 기준, 그리고 실제 인사 기록 관리 방식까지 자세히 살펴보겠습니다. 징계 이력은 모두 영구 보존될까?일반적으로 공무원 인사 기록에는 징계 사실이 남습니다. 그러나 모든 징계가 평생 기록되는 것은 아닙니다. ✅파면, 해임 → 영구적으로 기록 보존✅그 외 징계(강등·정직·감봉·견책) → 일정 기간 경과 후 말소 처리 즉, 파면과 해임은 국가공무원법상 매우 중대한 징계에 해당하기 때문에.. 2025. 8. 28. 공직사회 부당행위, 관행인가 갑질인가? 반드시 알아야 할 6가지 사례 공직 사회에서의 업무 수행은 공정하고 투명해야 합니다. 하지만 때로는 '관행'이라는 이유로 간과되거나 묵인되는 부당한 행위들이 존재합니다. 이러한 행위는 법적 문제를 초래할 수 있을 뿐만 아니라, 조직의 신뢰를 떨어뜨리는 원인이 되기도 합니다. 이번 글에서는 공무원들이 반드시 피해야 할 부당행위와 그에 따른 법적 책임에 대해 알아보겠습니다. 금품 수수와 식사 제공의 함정직무 관련 금품 수수 금지직무와 관련된 상급자에게 하급자가 개인 사비로 식사를 제공하는 것은 '금품 등 수수 금지' 규정을 위반할 가능성이 있습니다. 단순히 예의를 차린다는 명목으로 식사를 대접하는 경우에도 금품 수수로 간주될 수 있으며, 출장비나 회비, 특근매식비를 모아 대접하는 것도 법적 문제가 될 수 있습니다. 이는 공무원 행동 .. 2025. 5. 8. 이전 1 다음
