고용노동부1 2025년 직장 내 괴롭힘 처벌 총정리 – 법적 규정부터 신고 방법까지 직장 내 괴롭힘은 단순한 갈등을 넘어선 심각한 사회 문제로, 근로자의 신체적, 정신적 건강에 직접적인 영향을 미칩니다. 이에 따라 우리나라는 근로자의 권익을 보호하기 위해 다양한 법적 장치를 마련하고 있으며, 2025년 기준으로는 근로기준법을 포함한 여러 법령에서 직장 내 괴롭힘에 대한 처벌 규정을 강화하고 있습니다. 이번 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의, 형사처벌이 가능한 경우, 사용자(사업주)의 의무와 과태료, 신고 및 대응 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 직장 내 괴롭힘의 정의근로기준법 제76조의 2에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 ‘사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위’.. 2025. 5. 19. 이전 1 다음
