일가정양립2 2025년 7월부터 바뀌는 육아휴직 퇴사자 지원금 전액 지급 제도, 사업주가 꼭 알아야 할 핵심 한번에 총정리 육아휴직은 일과 가정의 균형을 실현하기 위한 핵심 제도 중 하나입니다. 특히 출산과 육아 이후에도 경력 단절 없이 복귀할 수 있는 환경을 조성하기 위해 국가 차원에서 다양한 지원을 마련해 왔습니다. 하지만 그동안 사업주 입장에서는 육아휴직을 부여한 직원이 복귀 후 6개월 이내에 자발적으로 퇴사하는 경우, 육아휴직 지원금의 절반만 받을 수 있는 제약이 있었습니다. 이러한 문제점을 해결하고 육아휴직 사용 문화를 더욱 활성화하기 위해, 고용노동부는 2025년 7월 1일부터 ‘육아휴직 후 자진 퇴사한 근로자’에 대해서도 사업주가 전액 지원금을 받을 수 있도록 제도 개선을 시행합니다. 이번 글에서는 변경된 제도의 주요 내용과 배경, 기대 효과 등을 상세히 정리해 드립니다. 제도 개편의 핵심: 자진 퇴사해.. 2025. 5. 30. [2025 최신] 육아휴직·근로시간 단축급여 완벽 정리｜지원 조건, 신청 방법까지 한눈에 보기 현대 사회에서 부모가 자녀 양육과 업무를 병행하는 것은 점점 더 중요한 과제가 되고 있습니다. 특히 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모에게는 물리적으로 자녀와 함께 시간을 보내는 것이 필수적입니다. 이 시기의 부모의 역할은 자녀의 정서적, 인지적 발달에 큰 영향을 미치기 때문입니다. 그러나 많은 부모들이 직장 내 경력 단절을 걱정하면서 자녀 양육에 충분한 시간을 할애하기 어려운 상황에 놓이기도 합니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 정부는 육아휴직 급여와 육아기 근로시간 단축급여라는 제도를 운영하고 있습니다. 이 제도들은 부모들이 육아를 위해 경력을 단절하지 않도록 지원하며, 가정 경제의 안정성을 확보하는 데 중요한 역할을 합니다. 이번 포스팅에서는 육아휴직 급여와 육아기 .. 2025. 4. 30. 이전 1 다음
