고용노동부정책2 2025년 7월부터 바뀌는 육아휴직 퇴사자 지원금 전액 지급 제도, 사업주가 꼭 알아야 할 핵심 한번에 총정리 육아휴직은 일과 가정의 균형을 실현하기 위한 핵심 제도 중 하나입니다. 특히 출산과 육아 이후에도 경력 단절 없이 복귀할 수 있는 환경을 조성하기 위해 국가 차원에서 다양한 지원을 마련해 왔습니다. 하지만 그동안 사업주 입장에서는 육아휴직을 부여한 직원이 복귀 후 6개월 이내에 자발적으로 퇴사하는 경우, 육아휴직 지원금의 절반만 받을 수 있는 제약이 있었습니다. 이러한 문제점을 해결하고 육아휴직 사용 문화를 더욱 활성화하기 위해, 고용노동부는 2025년 7월 1일부터 ‘육아휴직 후 자진 퇴사한 근로자’에 대해서도 사업주가 전액 지원금을 받을 수 있도록 제도 개선을 시행합니다. 이번 글에서는 변경된 제도의 주요 내용과 배경, 기대 효과 등을 상세히 정리해 드립니다. 제도 개편의 핵심: 자진 퇴사해.. 2025. 5. 30. 2025년 고용유지지원금 신청 총정리｜지원조건·신청방법·필요서류까지 한눈에 최근 경기침체와 산업구조 변화, 예상치 못한 재난재해로 인해 많은 기업들이 경영상 어려움을 겪고 있습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 근로자의 고용을 유지하고자 휴업이나 휴직 등의 조치를 선택하는 사업주에게는 정부 차원의 고용유지지원금이 제공되고 있습니다. 본 글에서는 2025년 기준 고용유지지원금 제도에 대한 전반적인 내용을 체계적으로 정리하였습니다. 기업 운영자, 인사담당자, 노무관리 관계자라면 반드시 숙지해야 할 내용을 중심으로 자세히 설명드립니다. 고용유지지원금이란?고용유지지원금은 경영상의 이유로 인한 인력 감축(고용조정)이 불가피한 사업주가 휴업, 휴직 등 고용유지조치를 실시하면서 근로자를 계속 고용할 경우, 사업주가 지급한 유급휴업·유급휴직 수당의 일부를 정부가 현금 형태로 지원하는 제도.. 2025. 5. 26. 이전 1 다음
